Karriere

Principal HR Business Partner (m/w/d)

Firmenprofil

Bei unserem Kunden handelt es sich um ein innovatives Automotive-Haus mit starken Wachstumsambitionen, das auf moderne Architekturen, kurze Entscheidungswege und nachhaltige Weiterentwicklung von Mitarbeitenden setzt.

Ihre Aufgaben

  • Sie optimieren HR-Prozesse und unterstützen Change- und Transformationsprojekte
  • Sie entwickeln Employer Branding, Talent-Pipelines und KPIs weiter
  • Sie gestalten Onboarding und Mitarbeiterentwicklung aktiv mit
  • Sie verantworten Recruiting-Prozesse von Bedarf bis Vertragsabschluss
  • Sie beraten Führungskräfte zu Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR Business Partnering
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit Interviewmethoden, Stakeholder-Management und ATS
  • Kommunikationsstärke, Empathie und Umsetzungsorientierung
  • Erfahrung im Aufbau skalierbarer HR-Prozesse und datengetriebenem Recruiting

Ihre Benefits

  • Attraktives Fixgehalt mit leistungsbezogener Komponente
  • Unbefristete Festanstellung in einem wachstumsstarken Umfeld
  • Moderne Hardware, Wahl des Endgeräts und Home-Office-Ausstattung
  • Team-Events, offenes Miteinander und kurze Entscheidungswege
  • Individuelles Weiterbildungsbudget und Zertifizierungen
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Starten Sie mit uns durch!

Das ist Ihr neuer Traumjob? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate) inkl. Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Verfügbarkeit.

Bewerbungen akzeptieren wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über das nachstehende Bewerbungsformular. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.





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